新入社員（入社１年目）22歳モデル

社会人としての基礎、ガス工事としての基礎を学ぶ。

主任（入社8年目）30歳モデル

・独り立ちができる社員となり、先輩社員の役割を理解し、後輩の指導ができる社員となる。
・現場代理人として関係法令を理解し、施工業者と協力し、現場を事故なく管理監督、完成引き渡しができる。
・事業計画を理解し、実行予算を作成、利益確保ができる。

係長（入社13年目）35歳モデル

・プレイヤーから数名のメンバーを束ねるマネジメント業務もできる。
・部下の成果をチェックするだけでなく、仕事の進め方が適正かどうか見直す事ができる。
・プレイヤーとして圧倒的なパフォーマンスを発揮することができる。

課長（入社18年目）40歳モデル

・部下のやる気を引き出し目標を達成出来る管理職となる。
・部下に的確な指導が出来、相談等に適正な回答が出来る。
・関係法令を理解し、設計及び施工図の作成が出来る。
・工事情報を事前につかみ、次の受注に繋げる様になる。

部長・所長（入社23年目）45歳モデル

・経営側の視点に立ち、中・長期の戦略を決定する。
・経営戦略に基づいた施策を部下に浸透、実行をさせる。
・リスク、業務、人材、3つのマネジメント能力を発揮する。